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医院绩效考核表.doc
文档介绍:
医院?绩效?考核?表
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一?、指?导思?想参?考多?家医?院的?护理?绩效?工资?管理?和分?配方?案以?及护?理人?员绩?效考?核文?献,?结合?我院?实际?情况?,采?用公?平、?合理?、简?便易?行,?并能?客观?反映?护理?工作?中的?不同?岗位?职责?、任?务、?技术?难度?、责?任风?险等?要素?,综?合确?定具?体岗?位分?配系?数,?向关?键岗?位、?临床?一线?岗位?倾斜?,合?理拉?开收?入差?距。?
二?、考?核目?的促?进工?作效?率和?工作?质量?的提?高,?体现?多劳?多得?,优?劳优?得、?按劳?分配?的原?则,?充分?发挥?奖金?的经?济杠?杆作?用,?在实?施过?程中?客观?反映?护理?工作?的实?际情?况,?真正?发挥?“奖?勤罚?懒,?奖优?罚劣?”的?功能?。
?三、?分配?原则?坚持?按劳?分配?,多?劳多?得、?优劳?优得?的原?则,?将护?理质?量要?素、?护理?工作?效益?要素?纳入?分配?体系?,建?立“?按岗?取酬?,按?工作?及服?务质?量取?酬,?按工?作绩?效取?酬”?的分?配机?制。?奖金?分配?向一?线的?护理?人员?倾斜?,突?出护?理工?作效?率,?增加?护理?质量?考核?内容?,兼?顾各?层次?公平?,激?发大?家的?工作?热情?。本?实施?办法?主要?体现?“三?个衡?量”?的原?则。?
1?、以?“按?劳分?配、?效率?优先?、兼?顾公?平”?作为?衡量?绩效?奖金?的基?础。?
2?、以?“技?术含?量高?低、?风险?程度?大小?、工?作负?荷强?弱、?管理?责任?轻重?”作?为衡?量绩?效奖?金的?导向?。
?3、?以“?工作?效率?、管?理效?能、?服务?质量?、劳?动纪?律”?四个?方面?的各?项重?要指?标进?行全?方位?考核?,考?核结?果作?为衡?量绩?效奖?金的?依据?。
?四、?考核?指标?(一?)岗?位指?标按?照不?同护?理岗?位的?职责?和任?务完?成情?况进?行考?核。?由于?护理?工作?有群?体协?作性?的特?点,?护理?服务?项目?按执?行时?间和?岗位?的不?同,?分别?由日?班、?夜班?和责?任组?长、?责任?护士?、办?公班?、总?务班?等组?成,?科室?管理?者根?据每?个班?的职?责和?任务?进行?考核?。考?核表?及细?则附?后,?各岗?位职?责如?下:?
1?.办?公室?护士?职责?(1?)热?情接?待病?人,?文明?用语?,礼?貌待?人;?根据?病人?病情?合理?安排?床位?,完?整填?写病?历、?诊断?卡、?床头?卡,?并及?时通?知主?管医?师和?主管?护士?。
?(2?)负?责查?看夜?间医?嘱,?参加?晨会?及书?面交?班,?填写?空床?报告?及病?房日?报表?。
?(3?)严?格执?行查?对制?度,?正确?转抄?、处?理医?嘱,?临时?医嘱?及时?通知?病人?的主?管护?士。?每日?查对?医嘱?,每?周大?查对?医嘱?一次?,并?有记?录;?根据?护理?级别?、药?物的?阳性?标志?及时?在诊?断卡?和床?头卡?上注?明。?
(?4)?严格?按收?费标?准记?帐,?负责?掌握?病人?费用?的动?态情?况,?并及?时与?病人?或家?属、?主管?医师?联系?,负?责对?病人?有关?收费?问题?的解?释工?作。?
(?5)?按医?嘱饮?食种?类和?病人?需要?,与?营养?科联?系安?排病?人的?饮食?。
?(6?)按?计划?安排?工人?预约?并推?送病?人检?查,?整理?各项?检查?报告?单。?
(?7)?负责?办理?出入?院、?转科?、饮?食、?手术?、死?亡的?通知?工作?。
?(8?)负?责转?抄长?期医?嘱执?行单?(分?别为?输液?、注?射、?口服?、其?它)?和记?帐。?
(?9)?负责?运行?病历?的管?理,?防丢?失;?负责?出院?病人?病历?的质?量检?查及?整理?。
?(1?0)?了解?病房?病人?动态?情况?,书?写病?房动?态交?班报?告。?
(?11?)协?助护?士长?做好?病房?管理?;负?责办?公室?的电?脑、?电话?的管?理,?做好?清洁?、保?洁工?作;?负责?各种?纸张?、表?格的?清理?、补?充。?
2?.总?务护?士职?责(?1)?严格?执行?查对?制度?。
?(2?)负?责急?救车?、急?救器?材、?药品?的管?理,?做到?“四?定三?无二?及时?一专?”,?保证?急救?器材?、药?品完?好率?10?0%?。严?格交?接班?。
?(3?)负?责病?区氧?气、?治疗?物品?、一?次性?物品?的清?理、?交换?及补?充,?无过?期物?品。?
(?4)?负责?各类?药品?的领?取和?保管?,分?类分?柜储?存口?服药?、静? 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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